คู่มือสมาชิก – คำแนะนำฉบับย่อเกี่ยวกับโครงการบำนาญของรัฐบาลท้องถิ่น (LGPS) (2023)

พื้นหลัง

นี่เป็นคำอธิบายสั้นๆ เกี่ยวกับเงื่อนไขการเป็นสมาชิกและสิทธิประโยชน์หลักของโครงการที่มีผลใช้หากคุณชำระเงินเข้า LGPS ในหรือหลังวันที่ 1 เมษายน 2021

มันเป็นโครงการประเภทไหน?

LGPS เป็นโครงการบำนาญตามผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ซึ่งได้รับการอนุมัติภาษี ซึ่งจัดตั้งขึ้นภายใต้พระราชบัญญัติบำนาญบริการสาธารณะปี 2013 สิทธิประโยชน์ภายใต้โครงการนี้จะขึ้นอยู่กับรายได้ที่มีมูลค่าต่อค่าเฉลี่ยอาชีพ (CARE) ของคุณตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2014 มีความปลอดภัยสูงเนื่องจาก ผลประโยชน์มีกำหนดไว้ในกฎหมาย

ใครสามารถเข้าร่วมได้บ้าง?

LGS ครอบคลุมถึงรัฐบาลท้องถิ่นและองค์กรอื่นๆ ที่ได้รับเลือกให้เข้าร่วม คุณจะถูกนำเข้าสู่โครงการโดยอัตโนมัติหากคุณมีสัญญาจ้างงานที่มีอายุอย่างน้อย 3 เดือนและคุณอายุต่ำกว่า 75 ปี หรือหากคุณมีสัญญาจ้างงานน้อยกว่า 3 เดือนแต่คุณอายุต่ำกว่า 75 ปี คุณจะไม่ถูกนำเข้าสู่โครงการโดยอัตโนมัติ แต่นายจ้างจะมีตัวเลือกให้เข้าร่วม หากคุณเป็นเจ้าหน้าที่ตำรวจ นักดับเพลิง หรือครู คุณจะไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วม LGPS

ฉันจะมั่นใจได้อย่างไรว่าฉันได้เป็นสมาชิกของ LGPS แล้ว?

เพื่อรักษาสิทธิ์ในการรับสิทธิประโยชน์ของโครงการ สิ่งสำคัญคือคุณต้องกรอกและส่งแบบฟอร์มผู้เข้าร่วมคืน เมื่อได้รับแบบฟอร์มเหล่านี้ บันทึกที่เกี่ยวข้องจะถูกจัดทำขึ้น และจะส่งการแจ้งเตือนอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการเป็นสมาชิกของคุณไปยัง LGPS ถึงคุณ คุณควรตรวจสอบสลิปเงินเดือนของคุณเพื่อให้แน่ใจว่ามีการหักเงินสมทบเงินบำนาญแล้ว

ฉันสามารถยกเลิก LGGPS และเข้าร่วมใหม่ในภายหลังได้หรือไม่

คุณสามารถออกจาก LGPS ได้ตลอดเวลาโดยขอแบบฟอร์มปฏิเสธจากแผนกบำนาญและส่งกลับไปยังนายจ้างของคุณ จากนั้นคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินคืนหากคุณออกจากโครงการภายใน 2 ปีนับจากการเข้าร่วม หากคุณเลือกไม่รับ คุณสามารถเลือกกลับเข้าร่วมโครงการได้ตลอดเวลา โดยคุณต้องมีอายุต่ำกว่า 75 ปี อย่างไรก็ตาม นายจ้างของคุณจะรับผิดชอบในการนำคุณกลับเข้าสู่ LGPS ภายใต้ข้อกำหนดของการลงทะเบียนอัตโนมัติ จากนั้นคุณจะมีตัวเลือกในการยกเลิกอีกครั้ง คุณอาจต้องการขอคำแนะนำทางการเงินอิสระก่อนที่จะตัดสินใจเลือกไม่รับ LGPS

โปรดทราบว่าคุณไม่ควรกรอกคำประกาศไม่รับก่อนที่จะเริ่มการจ้างงาน

ฉันจะจ่ายเท่าไหร่?

อัตราเงินสมทบของคุณขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่คุณได้รับ แต่จะอยู่ระหว่าง 5.5% ถึง 12.5% ​​ของเงินบำนาญของคุณ อัตราที่คุณจ่ายจะขึ้นอยู่กับวงการจ่ายเงินที่คุณอยู่

นี่คือแถบการมีส่วนร่วมจาก1 เมษายน 2023.

ในฐานะสมาชิกของ LGPS เงินบริจาคของคุณจะถูกลดหย่อนภาษี ณ เวลาที่ถูกหักออกจากค่าจ้างของคุณ มีข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนการลดหย่อนภาษีสำหรับเงินสมทบบำนาญ หากมูลค่าเงินออมเงินบำนาญของคุณเพิ่มขึ้นในปีใดๆ มากกว่าเงินสำรองรายปีจำนวน 40,000 ปอนด์ คุณอาจต้องเสียภาษี คนส่วนใหญ่จะไม่ได้รับผลกระทบจากเบี้ยเลี้ยงรายปี

นายจ้างของฉันบริจาคเงินหรือไม่?

นายจ้างของคุณจะชำระยอดคงเหลือค่าใช้จ่ายในการจัดหาสวัสดิการของคุณใน LGPS ทุกๆ 3 ปี จะมีการทบทวนโดยอิสระเพื่อคำนวณจำนวนเงินที่นายจ้างของคุณควรบริจาคให้กับโครงการ โปรดทราบว่าค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นหรือลดลงในการจัดหาโครงการในอนาคตอาจจำเป็นต้องแบ่งปันระหว่างสมาชิกและนายจ้างตามคำแนะนำของรัฐบาล

ฉันสามารถจ่ายเงินเพิ่มเพื่อเพิ่มผลประโยชน์ของฉันได้หรือไม่?

คุณสามารถจ่ายเงินเพิ่มภายใต้ LGPS เพื่อเพิ่มผลประโยชน์การเกษียณอายุของคุณได้

คุณสามารถทำได้โดยการจ่ายเงินสมทบเงินบำนาญเพิ่มเติม (APC) เพื่อซื้อเงินบำนาญ LGPS เพิ่มเติม หรือโดยการชำระเงินให้กับข้อตกลงการบริจาคเงินบำนาญเพิ่มเติมโดยสมัครใจ (AVC) ของโครงการ หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเลือกเหล่านี้ โปรดติดต่อแผนกบำเหน็จบำนาญ

ฉันสามารถจ่ายเงินน้อยลงใน LGPS ได้หรือไม่

คุณสามารถเลือกที่จะจ่ายเงินสมทบครึ่งหนึ่งตามปกติเพื่อรับเงินบำนาญครึ่งหนึ่งเป็นผลตอบแทนในช่วงเวลานี้ อย่างไรก็ตาม คุณจะยังคงได้รับความคุ้มครองด้านสุขภาพและการเสียชีวิตเต็มรูปแบบในช่วงเวลานี้ หากคุณต้องการเข้าร่วมส่วน 50/50ของโครงการคุณจะต้องขอแบบฟอร์มการเลือกตั้งจากนายจ้างของคุณ เมื่อคุณต้องการกลับเข้ามาส่วนหลักจากนั้นคุณจะต้องกรอกแบบฟอร์มการเลือกตั้งใหม่

ฉันสามารถโอนสิทธิประโยชน์เงินบำนาญไปยัง LGS ได้หรือไม่

ผลประโยชน์ที่คุณได้รับก่อนหน้านี้ใน LGPS หรือในการจัดการเงินบำนาญอื่นๆ สามารถโอนไปยัง LGPS ได้ ตัวเลือกในการโอนจะต้องดำเนินการภายใน 12 เดือนหลังจากเข้าร่วมหรือในระยะเวลานานกว่านั้นตามที่นายจ้างของคุณอนุญาต หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม โปรดติดต่อนายจ้างของคุณ

เกษียณอายุ

หากต้องการได้รับสิทธิประโยชน์จากการเกษียณอายุของ LGPS คุณต้องเป็นสมาชิกอย่างน้อย 2 ปีหรือได้โอนสิทธิ์บำนาญอื่นๆ ให้กับ LGPS หรือมีผลประโยชน์รอการตัดบัญชีใน LGPS ในอังกฤษและเวลส์อยู่แล้ว

ฉันจะเกษียณได้เมื่อไหร่?

คุณสามารถเกษียณอายุและรับสิทธิประโยชน์ LGPS ได้เต็มจำนวนเมื่อคุณมีอายุครบตามอายุบำนาญปกติ (NPA) ซึ่งเชื่อมโยงกับอายุบำนาญของรัฐ (SPA) และอาจมีการเปลี่ยนแปลงในอนาคต อย่างไรก็ตาม โครงการนี้ยังกำหนดข้อกำหนดสำหรับการชำระผลประโยชน์ LGPS ของคุณก่อนกำหนดอีกด้วย

ผลประโยชน์หลังเกษียณของ LGGPS ของฉันมีอะไรบ้าง?

เมื่อคุณเกษียณอายุ คุณจะได้รับเงินบำนาญรายปีและมีตัวเลือกในการรับเงินบำนาญของคุณเป็นเงินก้อนปลอดภาษี หากคุณเข้าร่วม LGS ก่อนวันที่ 1 เมษายน 2551 แพ็คเกจสิทธิประโยชน์มาตรฐานของคุณจะรวมเงินก้อนปลอดภาษีอัตโนมัติ ตามที่อธิบายไว้ในสิทธิประโยชน์ส่วน.

ฉันสามารถเกษียณเร็วได้หรือไม่?

คุณสามารถเลือกที่จะเกษียณอายุโดยสมัครใจและรับผลประโยชน์ LGPS ของคุณเมื่ออายุใดก็ได้ตั้งแต่ 55 ถึง 75 ปี แต่ผลประโยชน์ของคุณอาจลดลงตามหลักคณิตศาสตร์ประกันภัยโดยคำนึงถึงการชำระเงินก่อนกำหนดก่อน NPA ของคุณ

มีบทลงโทษสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดและรับผลประโยชน์ทันทีหรือไม่?

หากคุณสมัครใจเกษียณก่อน NPA สิทธิประโยชน์ LGPS ของคุณจะลดลงโดยคำนึงถึงการชำระเงินก่อนกำหนด และความจริงที่ว่าเงินบำนาญของคุณจะต้องจ่ายนานขึ้น อย่างไรก็ตาม หากคุณเข้าร่วม LGPS ในหรือก่อนวันที่ 30 กันยายน พ.ศ. 2549 คุณอาจได้รับความคุ้มครองจากการลดสิทธิประโยชน์บางส่วนหรือทั้งหมดที่อาจเกิดขึ้นได้

หากคุณสมัครใจเกษียณก่อน NPA ของคุณ หรือเกษียณในหรือหลัง NPA ของคุณ คุณสามารถเลื่อนการรับผลประโยชน์ของคุณได้ แต่คุณต้องเบิกจ่ายก่อนอายุ 75 ปี หากคุณเบิกเงินบำนาญหลังจาก NPA ของคุณ ผลประโยชน์ของคุณจะได้รับจ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้นเป็น สะท้อนการชำระล่าช้า

จะเกิดอะไรขึ้นหากฉันได้รับเงินบำนาญ LGPS และได้กลับมาทำงานใหม่แล้ว?

หากคุณกลับมาทำงานใหม่ในรัฐบาลท้องถิ่นหรือโดยนายจ้างที่เสนอให้คุณเป็นสมาชิก LGPS คุณต้องแจ้งกองทุนบำเหน็จบำนาญที่จ่ายเงินบำนาญของคุณว่าคุณได้กลับมาทำงานอีกครั้ง ไม่ว่าคุณจะต้องการเข้าร่วมโครงการหรือไม่ก็ตาม . จากนั้นจะมีการตรวจสอบเพื่อดูว่าเงินบำนาญของคุณจะลดลงหรือหยุดลงหรือไม่

จะเกิดอะไรขึ้นหากนายจ้างของฉันเกษียณอายุเนื่องจากความซ้ำซ้อนหรือประสิทธิภาพทางธุรกิจ?

หากคุณอายุ 55 ปีขึ้นไป คุณจะมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ LGPS ของคุณโดยไม่มีการลดหย่อนทันที

จะเกิดอะไรขึ้นหากต้องเกษียณก่อนกำหนดเนื่องจากสุขภาพไม่ดี?

หากคุณต้องออกจากงานเมื่ออายุเท่าใดก็ได้เนื่องจากสุขภาพไม่ดีอย่างถาวร ซึ่งต้องได้รับการรับรองโดยแพทย์ด้านอาชีวอนามัยอิสระที่ได้รับการแต่งตั้งจากนายจ้างของคุณ โครงการนี้จะมอบแพ็คเกจการเกษียณอายุด้านสุขภาพตามลำดับขั้น ซึ่งอาจให้ผลประโยชน์แก่คุณ โดยจ่ายทันที และอาจเพิ่มขึ้นได้หากคุณไม่น่าจะสามารถทำงานได้อย่างมีกำไรภายใน 3 ปีหลังจากออกจากงาน

การจ้างงานที่ได้รับค่าตอบแทน หมายถึง การจ้างงานที่ได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่า 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เป็นระยะเวลาไม่น้อยกว่า 12 เดือน

จะทำอย่างไรหากฉันต้องการค่อยๆ เข้าสู่วัยเกษียณ?

สิ่งนี้เรียกว่าการเกษียณอายุแบบยืดหยุ่น ตั้งแต่อายุ 55 ปี หากคุณลดชั่วโมงทำงานหรือย้ายไปยังตำแหน่งอาวุโสที่น้อยกว่า และหากนายจ้างของคุณยินยอม คุณก็สามารถรับสิทธิประโยชน์บำนาญบางส่วนหรือทั้งหมดที่คุณสร้างขึ้นได้ ซึ่งช่วยให้คุณผ่อนคลายในการเกษียณอายุได้ หากคุณเกษียณอายุแบบยืดหยุ่นก่อน NPA ของคุณ ผลประโยชน์ของคุณอาจลดลงโดยคำนึงถึงการชำระเงินก่อนกำหนด เว้นแต่นายจ้างของคุณตกลงที่จะสละการลดหย่อนทั้งหมดหรือบางส่วน

คุณสามารถชำระเงินเข้า LGPS ต่อไปได้ตามชั่วโมงการทำงานที่ลดลงหรือในบทบาทใหม่ของคุณ เพื่อสร้างสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมในโครงการ การเกษียณอายุแบบยืดหยุ่นนั้นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างของคุณ และพวกเขาจะต้องกำหนดนโยบายเกี่ยวกับเรื่องนี้ในแถลงการณ์ที่เผยแพร่.

จะเป็นอย่างไรหากฉันทำงานต่อหลังจาก NPA ของฉัน?

หากคุณทำงานต่อหลังจาก NPA คุณจะยังคงจ่ายเงินเข้าโครงการและสร้างผลประโยชน์เพิ่มเติม เราจะจ่ายเงินบำนาญของคุณเมื่อคุณเกษียณอายุหรือเมื่อคุณอายุครบ 75 ปี หรือหากคุณเกษียณอายุแบบยืดหยุ่นได้โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ขึ้นอยู่กับว่ากรณีใดจะเกิดขึ้นก่อน หากคุณเบิกเงินบำนาญหลังจาก NPA ของคุณ เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นเพื่อสะท้อนถึงความจริงที่ว่าเงินบำนาญจะจ่ายในระยะเวลาที่สั้นลง คุณต้องจ่ายเงินบำนาญก่อนวันเกิดปีที่ 75 ของคุณ

สิทธิประโยชน์

เงินบำนาญของฉันคำนวณอย่างไร?

เมื่อคุณเกษียณอายุ คุณจะได้รับเงินบำนาญรายปีที่เชื่อมโยงกับดัชนีซึ่งจ่ายได้ตลอดชีวิตของคุณ พร้อมด้วยตัวเลือกในการแลกเปลี่ยนเงินบำนาญบางส่วนของคุณ (ขึ้นอยู่กับขีดจำกัดของ HMRC) เป็นเงินก้อนปลอดภาษี ซึ่งจะจ่ายเมื่อคุณได้รับผลประโยชน์

ทุกปี คุณจะสะสมเงินบำนาญซึ่งเท่ากับ 1/49 ของเงินบำนาญที่คุณได้รับในปีโครงการนั้น (ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนถึง 31 มีนาคม) เงินบำนาญของคุณคือจำนวนเงินที่คุณจ่ายเงินสมทบบำนาญ หากคุณเลือกที่จะเข้าร่วมมาตรา 50/50 ของโครงการ อัตราที่คุณสร้างเงินบำนาญจะเป็นครึ่งหนึ่งของอัตรานี้ กล่าวคือ 1/98 ของค่าจ้างบำนาญของคุณ

เงินบำนาญที่คุณสะสมตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนถึง 31 มีนาคมจะถูกเพิ่มเข้าไปในบัญชีเงินบำนาญของคุณ และจะมีการประเมินใหม่ตามดัชนีค่าครองชีพที่เหมาะสมในแต่ละเดือนเมษายน ตัวอย่างด้านล่างแสดงวิธีการคำนวณเงินบำนาญของคุณ

ตัวอย่าง

ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน ถึง 31 มีนาคม(โครงการปีที่ 1)เงินเดือนบำนาญของ Sian ได้รับการประเมินที่ 15,000 ปอนด์ เงินบำนาญที่เพิ่มในบัญชีเงินบำนาญของเธอในปีนี้ได้รับการคำนวณดังนี้:

1/49 x 15,000 ปอนด์ =306.12 ปอนด์

เมื่อบวกเงิน 306.12 ปอนด์ในบัญชีเงินบำนาญของเธอแล้ว จะมีการประเมินใหม่โดยคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้น 2% (306.12 ปอนด์ + 2% =312.24 ปอนด์).

ในระหว่างโครงการปีที่ 2ค่าตอบแทนบำนาญของ Sian ประเมินไว้ที่ 15,150 ปอนด์:

1/49 x 15,150 ปอนด์ =309.18 ปอนด์

เพิ่ม 309.18 ปอนด์ในบัญชีเงินบำนาญของเธอ (312.24 ปอนด์ + 309.18 ปอนด์ =621.42 ปอนด์). จากนั้นบัญชีของเธอจะถูกประเมินใหม่โดยคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้น 2.5% มูลค่าบัญชีเงินบำนาญของเธอหลังจากโครงการปีที่ 2 คือ636.96 ปอนด์. อย่างไรก็ตาม หาก Sian เลือกที่จะบริจาคในส่วน 50/50 ของโครงการสำหรับทั้งโครงการปีที่ 1 เงินบำนาญของเธอจะถูกคำนวณเป็น:

1/98 x 15,000 ปอนด์ =153.06 ปอนด์(+ 2% สันนิษฐานว่าอัตราเงินเฟ้อเพิ่มขึ้น =156.12 ปอนด์).

สังเกตความแตกต่างในเซียนเงินบำนาญสร้างขึ้นในขณะที่มีส่วนร่วมในมาตรา 50/50 ของโครงการ (312.24 ปอนด์ หัก 156.12 ปอนด์ =156.12 ปอนด์).

แลกเงินบำนาญบางส่วนเป็นเงินก้อนปลอดภาษี

ภายใต้กฎของ HMRC คุณสามารถแลกเปลี่ยนส่วนหนึ่งของเงินบำนาญประจำปีของคุณเป็นการชำระเงินสดปลอดภาษีแบบครั้งเดียว คุณสามารถรับเงินก้อนได้สูงสุดถึง 25% ของมูลค่าทุนของสิทธิประโยชน์เงินบำนาญของคุณ โดยการแลกเปลี่ยนเงินบำนาญ 1 ปอนด์เป็นเงินก้อน 12 ปอนด์ (โดยที่เงินก้อนรวมไม่เกิน 268,275 ปอนด์ หักด้วยมูลค่าของเงินก้อนอื่น ๆ สิทธิบำนาญที่คุณมีในการชำระเงิน)

ตัวเลือกเกี่ยวกับ AVC ภายในของฉันมีอะไรบ้าง

หากคุณบริจาคเงินสมทบเพิ่มเติมโดยสมัครใจ (AVC) ภายใต้ LGPS คุณจะมีตัวเลือกต่างๆ เกี่ยวกับการชำระเงิน สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเลือกเหล่านี้ โปรดติดต่อแผนกบำนาญ

จะเป็นอย่างไรหากฉันเข้าร่วม LGS ก่อนวันที่ 1 เมษายน 2014?

LGPS เปลี่ยนจากเป็นโครงการเงินเดือนสุดท้ายเป็นโครงการ Career Average Re-valued Earnings (CARE) ในวันที่ 1 เมษายน 2014 อย่างไรก็ตาม หากคุณเข้าร่วมโครงการในหรือก่อนวันที่ 31 มีนาคม 2014 คุณจะได้สร้างผลประโยชน์ในขั้นสุดท้ายด้วย โครงการเงินเดือนซึ่งจะขึ้นอยู่กับคุณต่อไปจ่ายครั้งสุดท้ายเมื่อคุณออกจากโครงการหรือเลือกที่จะเกษียณ

สำหรับสมาชิกที่สร้างขึ้นจนถึงวันที่ 31 มีนาคม พ.ศ. 2551 คุณจะได้รับเงินบำนาญซึ่งเท่ากับ 1/80 ของค่าจ้างสุดท้ายของคุณ บวกกับเงินก้อนปลอดภาษีอัตโนมัติ 3 เท่าของมูลค่าเงินบำนาญนี้ การคำนวณนี้ยังขึ้นอยู่กับการเป็นสมาชิกโครงการของคุณด้วย ซึ่งจะคิดตามสัดส่วนหากคุณทำงานนอกเวลา สำหรับสมาชิกที่สร้างขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2551 ถึง 31 มีนาคม 2557 คุณจะได้รับเงินบำนาญซึ่งเท่ากับ 1/60 ของค่าจ้างงวดสุดท้าย แต่ไม่มีสิทธิได้รับเงินก้อนปลอดภาษีโดยอัตโนมัติ อย่างไรก็ตาม คุณจะมีตัวเลือกในการแลกเปลี่ยนเงินบำนาญบางส่วนเป็นเงินก้อนปลอดภาษีเมื่อคุณเกษียณอายุ (ตามที่อธิบายไว้ในหน้าก่อนหน้า)

เมื่อเพิ่มเข้าไปในสิทธิประโยชน์ CARE ของคุณแล้ว สิ่งนี้จะทำให้คุณได้รับมูลค่ารวมของสิทธิประโยชน์ LGPS ของคุณ ตัวอย่างด้านล่างแสดงวิธีคำนวณผลประโยชน์เงินเดือนสุดท้ายของคุณ

ตัวอย่าง

เซียนเป็นสมาชิกโครงการ 10 ปี จนถึงวันที่ 31 มีนาคม พ.ศ. 2551 และเป็นสมาชิก 6 ปี ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2551 ถึง 31 มีนาคม พ.ศ. 2557 เธอทำงานเต็มเวลามาโดยตลอดและเงินเดือนสุดท้ายของเธอคำนวณเป็น 15,000 ปอนด์

ผลประโยชน์เงินเดือนสุดท้ายของเธอคำนวณดังนี้:

เป็นสมาชิกได้ถึง 31 มีนาคม 2551:

10 ปี x 1/80 x 15,000 ปอนด์ = เงินบำนาญประจำปี 1,875 ปอนด์

10 ปี x 3/80 x 15,000 ปอนด์ = 5,625 ปอนด์ เงินก้อนปลอดภาษีอัตโนมัติ

เป็นสมาชิกตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2551 ถึงวันที่ 31 มีนาคม พ.ศ. 2557:

6 ปี x 1/60 x 15,000 ปอนด์ = เงินบำนาญประจำปี 1,500 ปอนด์

ไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินก้อนปลอดภาษีอัตโนมัติ

มูลค่ารวมของผลประโยชน์เงินเดือนสุดท้าย:

1,875 ปอนด์ + 1,500 ปอนด์ = เงินบำนาญประจำปี 3,375 ปอนด์

£5,625 เงินก้อนปลอดภาษีอัตโนมัติ

เงินเดือนใดบ้างที่จะถูกนำมาใช้ในการคำนวณผลประโยชน์เงินเดือนสุดท้ายของฉัน?

โดยปกติผลประโยชน์เงินเดือนขั้นสุดท้ายของคุณจะคำนวณจากค่าจ้างเต็มเวลาเทียบเท่ากับเงินบำนาญในปีสุดท้ายของคุณ (ภายใต้คำจำกัดความปี 2008) เมื่อคุณเกษียณอายุ อย่างไรก็ตาม ผลประโยชน์ของคุณสามารถคำนวณได้จากหนึ่งในสองปีก่อนหน้าของค่าจ้างหากสูงกว่า หรือหากค่าจ้างของคุณลดลงหรือถูกจำกัดในช่วง 10 ปีสุดท้ายของการจ้างงานต่อเนื่องกับนายจ้าง คุณมีทางเลือกในการกำหนดผลประโยชน์เงินเดือนสุดท้ายของคุณตาม ค่าเฉลี่ยของการจ่ายติดต่อกัน 3 ปีในช่วง 13 ปีที่ผ่านมา (สิ้นสุดวันที่ 31 มีนาคม) ในการเลือกตั้งครั้งนี้ คุณจะต้องเขียนจดหมายถึงแผนกบำนาญล่วงหน้าไม่เกิน 1 เดือนก่อนออกเดินทาง

เงินบำนาญของฉันจะเพิ่มขึ้นในช่วงเกษียณอายุหรือไม่?

LGPS ให้เงินบำนาญตามกฎหมายเพิ่มขึ้น ซึ่งหมายความว่าหากคุณเกษียณอายุในหรือหลังอายุ 55 ปี เงินบำนาญของคุณจะเพิ่มขึ้นทุกปีตามดัชนีค่าครองชีพที่เหมาะสม เงินบำนาญด้านสุขภาพจะเพิ่มขึ้นทุกปีตามดัชนีค่าครองชีพที่เหมาะสมโดยไม่คำนึงถึงอายุ

ความคุ้มครองสำหรับครอบครัวของคุณ

ถ้าฉันตายจะได้รับผลประโยชน์อะไร?

หากคุณเสียชีวิตขณะรับราชการในฐานะสมาชิกของ LGPS จะต้องจ่ายผลประโยชน์ที่แสดงด้านล่างนี้

• เป็นเงินก้อนเงินช่วยเหลือการเสียชีวิตจ่าย 3 ปี หากคุณทำงานนอกเวลา จะได้รับค่าจ้างนอกเวลา 3 ปี หากคุณลดชั่วโมงทำงานอันเป็นผลมาจากสภาวะหรือการเจ็บป่วยซึ่งตามความเห็นของแพทย์อาชีวอนามัยอิสระ ส่งผลให้คุณเสียชีวิตในเวลาต่อมา การลดจำนวนชั่วโมงของคุณจะไม่นำมาพิจารณา ทั้งในการคำนวณค่าจ้างที่จะใช้สำหรับเงินช่วยเหลือการเสียชีวิตแบบเหมาจ่าย และในการคำนวณเงินบำนาญของผู้รอดชีวิตที่จ่ายให้กับคู่สมรสของคุณ คู่สมรสที่ลงทะเบียนแล้ว หรือคู่ครองที่อาศัยอยู่ร่วมกันที่มีสิทธิ์

• กเงินบำนาญของผู้รอดชีวิตจะถูกชำระโดยอัตโนมัติให้กับคู่สมรสของคุณ คู่สมรสที่จดทะเบียนตามกฎหมาย หรือภายใต้เงื่อนไขคุณสมบัติบางประการ คู่สมรสที่มีสิทธิ์อยู่ร่วมกันของคุณ เงินบำนาญจะจ่ายทันทีหลังจากที่คุณเสียชีวิตตลอดชีวิต และจะเพิ่มขึ้นทุกปีตามดัชนีค่าครองชีพที่เหมาะสม

สำหรับสมาชิกที่สร้างขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2014 จนถึงวันที่คุณเสียชีวิต เงินบำนาญที่ต้องชำระจะเท่ากับ 1/160 ของเงินบำนาญของคุณ คูณด้วยสมาชิกภาพในโครงการหลังวันที่ 31 มีนาคม 2014 บวก 49/160 ของจำนวนเงินบำนาญใด ๆ ที่โอนเข้าบัญชีบำนาญของคุณหลังจากการโอนสิทธิบำนาญ บวกเงินบำนาญเท่ากับ 1/160 ของค่าจ้างบำนาญที่คุณสมมติสำหรับแต่ละปีของการเป็นสมาชิกที่คุณจะสะสมตั้งแต่วันที่คุณเสียชีวิตไปจนถึง NPA ของคุณ

• เงินบำนาญสำหรับเด็กที่มีสิทธิ์

หากคุณเสียชีวิตหลังเกษียณอายุ เงินบำนาญของผู้รอดชีวิตจะจ่ายให้กับคู่สมรสของคุณ คู่สมรสที่จดทะเบียนตามกฎหมาย หรือคู่สมรสที่อาศัยอยู่ร่วมกันที่มีสิทธิ์ของคุณ และบุตรที่มีสิทธิ์ที่คุณอาจมีจะจ่ายโดยอัตโนมัติ ภายใต้เงื่อนไขคุณสมบัติบางประการ เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตจะต้องจ่ายหากได้รับเงินบำนาญน้อยกว่า 10 ปี และคุณมีอายุต่ำกว่า 75 ปี ณ วันที่เสียชีวิต ในกรณีนี้ เงินบำนาญ 10 ปีที่เหลือจะจ่ายเป็นเงินก้อน LGPS ยังช่วยให้คุณบอกได้ว่าคุณต้องการให้เงินช่วยเหลือการเสียชีวิตแก่ใครบ้าง โดยการกรอกแบบฟอร์ม Expression of Wish ซึ่งหาได้จากเว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญ อย่างไรก็ตาม อำนาจการบริหารจัดการของโครงการยังคงใช้ดุลยพินิจแต่เพียงผู้เดียวในการตัดสินใจว่าใครจะจ่ายเงินสงเคราะห์การเสียชีวิตใดๆ ให้กับใคร

หากคุณต้องการรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติของคู่ครองที่อยู่ร่วมกันของคุณหรือการคำนวณเงินบำนาญของเด็ก โปรดติดต่อแผนกบำนาญ

ผู้ออกจากงานโดยไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทันที

การคืนเงินสมทบ

หากคุณออกจาก LGPS โดยมีจำนวนสมาชิกรวมน้อยกว่า 2 ปี ไม่ได้นำการโอนมาสู่ LGPS และยังไม่มีผลประโยชน์รอการตัดบัญชีใน LGPS ในอังกฤษหรือเวลส์ คุณอาจรับเงินบริจาคของคุณคืน หักการหักเงินสำหรับ ภาษี (และค่าใช้จ่ายในการซื้อคุณกลับเข้าสู่โครงการเงินบำนาญครั้งที่สองของรัฐ (S2P) หากมี)

ผลประโยชน์รอตัดบัญชี

หากคุณออกจาก LGPS ก่อน NPA ของคุณและสมาชิกภาพทั้งหมดของคุณคือ 2 ปีขึ้นไป หรือคุณได้โอนสิทธิบำนาญอื่นๆ ให้กับ LGPS หรือคุณมีผลประโยชน์เลื่อนออกไปใน LGPS ในอังกฤษหรือเวลส์ คุณจะมีสิทธิได้รับการเลื่อนออกไป ผลประโยชน์ภายใน LGPS สิทธิประโยชน์ LGPS ที่เลื่อนออกไปของคุณจะถูกคำนวณตามที่อธิบายไว้ในสิทธิประโยชน์ส่วน. ในช่วงระยะเวลาผ่อนผัน ผลประโยชน์เงินบำนาญของคุณจะเพิ่มขึ้นทุกปีตามดัชนีค่าครองชีพที่เหมาะสม

เว้นแต่คุณตัดสินใจที่จะโอนผลประโยชน์รอการตัดจ่ายของคุณไปยังการจัดการเงินบำนาญอื่น โดยปกติแล้วพวกเขาจะจ่ายให้กับ NPA ของคุณ แต่:

• พวกเขาอาจได้รับการชำระเงินเร็วกว่าปกติ และเต็มจำนวน หากคุณไม่สามารถทำงานที่คุณทำงานอยู่ได้อย่างถาวรเมื่อคุณออกจาก LGPS เนื่องจากสุขภาพไม่ดี และคุณมีโอกาสลดลงที่จะสามารถประกอบอาชีพที่มีกำไรได้ภายใน 3 ปีที่ยื่นขอรับผลประโยชน์หรือโดย NPA ของคุณ แล้วแต่กรณีใดจะเกิดขึ้นก่อน หรือสามารถเลือกรับผลประโยชน์รอตัดบัญชีก่อนกำหนดได้ตั้งแต่อายุ 55 ปีขึ้นไป หากต้องการ หรือ

• หากคุณต้องการ คุณสามารถเลือกที่จะไม่เบิกจ่ายผลประโยชน์รอตัดบัญชีที่ NPA ของคุณ และเลื่อนการจ่ายผลประโยชน์ออกไปจนกว่าจะถึงเวลาต่อมา (แม้ว่าจะต้องจ่ายภายในอายุ 75 ปีก็ตาม)

ผลประโยชน์ที่จ่ายก่อนกำหนด นอกเหนือจากเหตุผลด้านสุขภาพที่ป่วยถาวร อาจลดลงโดยคำนึงถึงการจ่ายเงินก่อนกำหนดและการที่เงินบำนาญของคุณจะได้รับจ่ายนานขึ้น ในทางกลับกัน ผลประโยชน์ที่จ่ายหลังจาก NPA ของคุณจะเพิ่มขึ้นเพื่อสะท้อนถึงการชำระล่าช้า

หากคุณเสียชีวิตก่อนที่จะมีการจ่ายผลประโยชน์รอการตัดบัญชี คุณจะได้รับเงินชดเชยการเสียชีวิตเป็นก้อนเท่ากับเงินบำนาญ 5 ปี LGPS ช่วยให้คุณบอกได้ว่าคุณต้องการให้เงินการเสียชีวิตใดๆ จ่ายให้ใครบ้าง โดยการกรอกแบบฟอร์ม Expression of Wish ซึ่งหาได้จากเว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญ อย่างไรก็ตาม อำนาจการบริหารจัดการของโครงการยังคงใช้ดุลยพินิจแต่เพียงผู้เดียวในการตัดสินใจว่าใครจะจ่ายเงินสงเคราะห์การเสียชีวิตใดๆ ให้กับใคร

เงินบำนาญของผู้รอดชีวิตจะจ่ายให้กับคู่สมรส คู่สมรส คู่สมรสที่จดทะเบียนแล้ว หรือภายใต้เงื่อนไขคุณสมบัติบางประการ คู่สมรสที่มีสิทธิ์อยู่ร่วมกันของคุณ และบุตรที่มีสิทธิ์ใดๆ ที่คุณอาจมี เงินบำนาญจะจ่ายทันทีหลังจากที่คุณเสียชีวิตตลอดชีวิต และจะเพิ่มขึ้นทุกปีตามดัชนีค่าครองชีพที่เหมาะสม เงินบำนาญยังอาจจ่ายให้กับบุตรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่คุณอาจมี โดยขึ้นอยู่กับเกณฑ์ที่กำหนด

สำหรับสมาชิกที่สร้างขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2014 เงินบำนาญที่ต้องชำระจะเท่ากับ 1/160 ของเงินบำนาญของคุณที่ใช้คำนวณเงินบำนาญที่เลื่อนออกไป คูณด้วยสมาชิกภาพของคุณในโครงการหลังวันที่ 31 มีนาคม 2014 บวก 49/160 ของจำนวนเงินบำนาญใด ๆ ที่โอนเข้าบัญชีบำนาญของคุณหลังจากการโอนสิทธิบำนาญ

หากคุณต้องการรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติของคู่ครองที่อยู่ร่วมกันของคุณหรือการคำนวณเงินบำนาญของเด็ก โปรดติดต่อแผนกเงินบำนาญ

ฉันสามารถโอนผลประโยชน์ของฉันไปที่อื่นได้หรือไม่?

หากคุณออกจากโครงการและคุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์รอการตัดบัญชีหรือขอเงินคืน โดยทั่วไปคุณสามารถโอนเงินสดเทียบเท่าของผลประโยชน์เงินบำนาญของคุณไปยังข้อตกลงเงินบำนาญอื่นหรือโครงการเงินบำนาญของนายจ้างใหม่ได้ นี่อาจเป็นโครงการหรือการจัดการเงินบำนาญในต่างประเทศที่ตรงตามเงื่อนไขของ HM Revenue และ Customs คุณไม่สามารถโอนสิทธิประโยชน์ได้หากคุณลาออกโดยเป็นสมาชิกน้อยกว่า 3 เดือน หรือ (นอกเหนือจาก AVC หากคุณลาออกน้อยกว่าหนึ่งปีก่อนอายุบำนาญปกติ (NPA) ทางเลือกในการโอน (นอกเหนือจาก AVC จะต้อง ต้องทำอย่างน้อย 12 เดือนก่อน NPA ของคุณ

ผู้ให้บริการบำนาญรายใหม่ของคุณจะต้องมีใบเสนอราคาการโอน ซึ่งภายใต้บทบัญญัติที่นำมาใช้โดยพระราชบัญญัติบำนาญปี 1995 กองทุนบำเหน็จบำนาญของคุณจะรับประกันเป็นระยะเวลาสามเดือนนับจากวันที่คำนวณ

ฉันสามารถโอนผลประโยชน์ของฉันไปที่อื่นได้หรือไม่?

อีกทางหนึ่ง หากคุณกลับไปทำงานกับนายจ้างที่เข้าร่วมใน LGPS และเข้าร่วม LGPS กลับเข้ามาใหม่ หลังจากที่ได้สร้างสิทธิบำนาญของ LGPS ไว้ก่อนหน้านี้แล้ว (เช่น ก่อนหน้านี้คุณออกจากการจ้างงาน LGPS โดยมีสวัสดิการรอการตัดบัญชี) โดยปกติแล้ว ผลประโยชน์ที่เลื่อนออกไปเหล่านี้จะถูกโอนไปยังที่ทำงานอยู่โดยอัตโนมัติ บัญชีเงินบำนาญสำหรับงานใหม่ของคุณ เว้นแต่คุณจะเลือกที่จะแยกงานเหล่านั้นออกจากกัน สำหรับสิทธิประโยชน์ที่ปกติจะมีการโอนโดยอัตโนมัติ หากคุณต้องการแยกสิทธิประโยชน์รอการตัดบัญชีออกจากกัน คุณต้องเลือกที่จะดำเนินการดังกล่าวภายใน 12 เดือนหลังจากเข้าร่วม LGPS อีกครั้ง เว้นแต่นายจ้างจะอนุญาตให้คุณนานกว่านั้น หากคุณกลับเข้าร่วม LGPS หลังจากออกจากงาน LGPS ก่อนหน้านี้โดยไม่ได้สร้างสิทธิเงินบำนาญ แต่คุณเลื่อนการรับเงินคืน (โดยปกติคุณจะมีสมาชิกน้อยกว่าสองปี) การคืนเงินที่เลื่อนออกไปนี้ต้องเข้าร่วมกับบัญชีเงินบำนาญที่ใช้งานอยู่ใหม่ของคุณในโครงการ

การโอนผลประโยชน์ของคุณไปยังโครงการสมทบที่กำหนดไว้

รัฐบาลเริ่มใช้สิทธิประโยชน์แบบยืดหยุ่นตั้งแต่วันที่ 6 เมษายน 2558 เพื่อให้สมาชิกของโครงการสมทบที่กำหนดไว้ซึ่งมีอายุเกิน 55 ปี มีอิสระมากขึ้นในการรับเงินจากเงินบำนาญของตน

LGPS ไม่ใช่โครงการเงินบำนาญที่กำหนดไว้ (เป็นโครงการผลประโยชน์ที่กำหนด) ดังนั้นจึงไม่ได้รับผลกระทบโดยตรงจากการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม หากคุณหยุดจ่ายเงินเข้า LGPS และคุณเป็นสมาชิกตั้งแต่สามเดือนขึ้นไป เว้นแต่คุณจะเกษียณโดยมีผลทันทีเนื่องจากความซ้ำซ้อน ประสิทธิภาพทางธุรกิจ หรือสุขภาพไม่ดี คุณจะมีสิทธิ์โอนเงินบำนาญ LGPS ของคุณไปเป็นเงินสมทบที่กำหนดไว้ โครงการที่ให้สิทธิประโยชน์ที่ยืดหยุ่น

โปรดทราบว่ากฎหมายกำหนดให้คุณต้องรับคำแนะนำทางการเงินโดยอิสระ หากมูลค่าผลประโยชน์เงินบำนาญของคุณใน LGPS (ไม่รวม AVC) มากกว่า 30,000 ปอนด์ คุณไม่จำเป็นต้องขอคำแนะนำทางการเงินจากหน่วยงานอิสระหากมูลค่าผลประโยชน์ของคุณน้อยกว่า 30,000 ปอนด์ อย่างไรก็ตาม การโอนสิทธิเงินบำนาญของคุณไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไปในการตัดสินใจและขอความช่วยเหลือจากที่ปรึกษาทางการเงินอิสระก่อนที่คุณจะตัดสินใจโอน อาจช่วยให้คุณตัดสินใจได้อย่างเหมาะสม

มีสี่ทางเลือกหลักสำหรับสมาชิกที่มีอายุ 55 ปีขึ้นไปที่อยู่ในโครงการสมทบที่กำหนดไว้ซึ่งให้สิทธิประโยชน์ที่ยืดหยุ่น ได้แก่:

• การซื้อเงินรายปี
• การเบิกจ่ายการเข้าถึงแบบยืดหยุ่น
• การรับเงินจำนวนหนึ่งในแต่ละขั้นตอน
• หยิบหม้อทั้งหมดเป็นเงินสดในคราวเดียว

หากคุณเป็นสมาชิกเครดิตบำนาญที่เลื่อนออกไป LGPS อนุญาตให้มีการโอนสิทธิ์ที่ได้รับการคุ้มครองของคุณ โดยให้คุณเลือก CETV อย่างน้อย 12 เดือนก่อน NPA ของคุณ และคุณยังไม่ได้รับเงินบำนาญจากเครดิตบำนาญอื่นในโครงการ

ตัวเลือกเกี่ยวกับแผน AVC ภายในของฉันมีอะไรบ้าง

คุณไม่สามารถรับเงินบำนาญที่เบิกได้จาก AVC ของคุณเป็นตัวเลือกโครงการ คุณสามารถรับเงินบำนาญที่เบิกได้จาก AVC ของคุณหากคุณโอนแผน AVC ของคุณไปยังโครงการที่อนุญาตให้เบิกเงินได้ ไม่มีทางเลือกใน LGPS ให้คุณรับเงินบำนาญก้อนที่ไม่มีการตกผลึก (UFPLS) จาก AVC ของคุณ คุณสามารถใช้ตัวเลือก UFPLS ได้โดยการโอนแผน AVC ของคุณไปยังโครงการที่อนุญาต UFPLS คุณสามารถใช้ AVC ของคุณเพื่อซื้อเงินงวดหนึ่งรายการขึ้นไป รับเงินก้อนเริ่มรับเงินบำนาญ และในบางกรณี ซื้อสมาชิกเพิ่มเติมใน LGPS และ/หรือซื้อเงินบำนาญ LGPS แบบเติมเงิน สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเลือกเหล่านี้ โปรดติดต่อแผนกเงินบำนาญ

LGPS อนุญาตให้มีการโอนสิทธิ์ AVC ที่สะสมไว้ หากคุณหยุดการชำระเงิน AVC และไม่มีเหตุการณ์การตกผลึกเกิดขึ้นที่เกี่ยวข้องกับสิทธิประโยชน์ของ LGPS AVC ในกองทุนนั้นหรือกองทุน LGPS อื่น ๆ ในอังกฤษและเวลส์ โปรดทราบว่าเหตุการณ์การตกผลึกเพื่อจุดประสงค์นี้คือการจ่ายเงินบำนาญหรือเงินงวดที่ได้รับจาก AVC นอกจากนี้ หากคุณมีแผน AVC มากกว่าหนึ่งแผน คุณต้องโอนแผนทั้งหมด แม้ว่าแผน AVC เหล่านั้นจะอยู่ในกองทุน LGPS ที่แตกต่างกันก็ตาม LGPS เองไม่ได้เรียกเก็บค่าใช้จ่ายใดๆ กับสมาชิกที่ใช้สิทธิในการโอน (แต่ผู้ให้บริการ AVC อาจทำการปรับมูลค่ากองทุน AVC)

ความช่วยเหลือเกี่ยวกับปัญหาเงินบำนาญ

ใครสามารถช่วยฉันได้บ้างหากฉันมีข้อสงสัยหรือข้อร้องเรียน

หากคุณมีข้อสงสัยใดๆ เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ของคุณ หรือมีปัญหาหรือคำถามเกี่ยวกับการเป็นสมาชิก LGPS หรือสิทธิประโยชน์ของคุณ โปรดติดต่อแผนกบำนาญตามที่อยู่ที่แสดงท้ายคู่มือนี้.พวกเขาจะพยายามชี้แจงหรือแก้ไขความเข้าใจผิดหรือความไม่ถูกต้องอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพที่สุด หากคำถามของคุณเกี่ยวกับอัตราการบริจาคของคุณ โปรดติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล/บัญชีเงินเดือนของนายจ้าง เพื่อให้พวกเขาสามารถอธิบายวิธีที่พวกเขาคำนวณอัตราการบริจาคของคุณ

หากคุณยังคงไม่พอใจกับการตัดสินใจใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับโครงการ คุณมีสิทธิ์ที่จะให้มีการตรวจสอบข้อร้องเรียนของคุณอย่างอิสระภายใต้กระบวนการระงับข้อพิพาทภายใน และเนื่องจากโครงการได้รับการควบคุมอย่างดี จึงมีหน่วยงานกำกับดูแลอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่งที่ อาจจะสามารถช่วยคุณได้ ขั้นตอนและเนื้อหาต่างๆ มีรายละเอียดด้านล่าง

ขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาทภายใน (IDRP)

ในกรณีแรก คุณควรเขียนถึงบุคคลที่เสนอชื่อโดยหน่วยงานซึ่งเป็นผู้ตัดสินใจว่าคุณต้องการอุทธรณ์เรื่องใด คุณต้องทำสิ่งนี้ภายใน6 เดือนของวันที่แจ้งให้ทราบถึงการตัดสินใจหรือการกระทำหรือการละเว้นที่คุณกำลังร้องเรียนหรือระยะเวลานานกว่านั้นตามที่ผู้ได้รับการเสนอชื่ออาจอนุญาต ผู้ที่ได้รับการเสนอชื่อจะพิจารณาข้อร้องเรียนของคุณและแจ้งให้คุณทราบถึงการตัดสินใจของเขา/เธอ หากคุณไม่พอใจกับการตัดสินใจของบุคคลนั้น (หรือพวกเขาไม่สามารถตัดสินใจได้) คุณสามารถยื่นคำร้องต่อหน่วยงานบริหารจัดการของโครงการเพื่อให้พิจารณาใหม่ได้

MoneyHelper

หากคุณมีคำขอข้อมูลทั่วไปหรือคำแนะนำเกี่ยวกับการจัดการเงินบำนาญของคุณ โปรดติดต่อ:

ที่อยู่:บริการเงินและบำนาญ, 120 Holborn, London, EC1N 2TD

โทร:0800 011 3797

เว็บไซต์:https://www.moneyhelper.org.uk/en

ผู้ตรวจการแผ่นดินบำนาญ (TPO)

คุณมีสิทธิ์ส่งเรื่องร้องเรียนของคุณไปยัง The Pension Ombudsman โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย ผู้ตรวจการแผ่นดินของบำนาญจะจัดการกับข้อร้องเรียนและข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกับการบริหารและ/หรือการจัดการโครงการบำนาญด้านอาชีพและส่วนบุคคล

ติดต่อกับ The Pension Ombudsman เกี่ยวกับการร้องเรียนที่ต้องทำภายในสามปีว่าเหตุการณ์ที่คุณร้องเรียนเกิดขึ้นเมื่อใด หรือภายในนั้น หากเกิดขึ้นในภายหลังสามปีของเมื่อคุณรู้เรื่องนี้เป็นครั้งแรก (หรือควรจะรู้เรื่องนี้) มีดุลยพินิจในการขยายเวลาจำกัดเหล่านั้น

สามารถติดต่อผู้ตรวจการแผ่นดินบำนาญได้ที่:

ที่อยู่:10 โคโลเนดใต้, Canary Wharf, ลอนดอน, E14 4PU

โทร:0800 917 4487

อีเมล:enquiries@pensions-ombudsman.org.uk

เว็บไซต์:www.pensions-ombudsman.org.uk

หน่วยงานกำกับดูแลเงินบำนาญ (TPR)

นี่คือหน่วยงานกำกับดูแลโครงการบำนาญตามการทำงาน หน่วยงานกำกับดูแลเงินบำนาญมีอำนาจในการปกป้องสมาชิกของโครงการบำนาญตามการทำงาน และอำนาจที่หลากหลายเพื่อช่วยให้เรื่องต่างๆ ถูกต้องในกรณีที่จำเป็น ในกรณีที่รุนแรง ผู้กำกับดูแลสามารถปรับผู้ดูแลผลประโยชน์หรือนายจ้าง และถอดผู้ดูแลออกจากโครงการได้

คุณสามารถติดต่อหน่วยงานกำกับดูแลเงินบำนาญได้ที่:

ที่อยู่:Napier House, Trafalgar Place, ไบรตัน, BN1 4DW

โทรศัพท์:0345 6000 707

เว็บไซต์:www.thepensionsregulator.gov.uk

ฉันจะติดตามสิทธิเงินบำนาญของฉันได้อย่างไร?

บริการติดตามเงินบำนาญเก็บรายละเอียดของโครงการเงินบำนาญ รวมถึง LGPS พร้อมด้วยที่อยู่ติดต่อที่เกี่ยวข้อง ให้บริการติดตามอดีตสมาชิกของโครงการที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญ (และผู้อยู่ในอุปการะ) ซึ่งสูญเสียการติดต่อกับโครงการก่อนหน้านี้ โครงการบำนาญอาชีพและส่วนบุคคลทั้งหมดจะต้องลงทะเบียนหากโครงการบำนาญมีสมาชิกปัจจุบันที่มีส่วนร่วมในโครงการของตนหรือผู้ที่คาดหวังผลประโยชน์จากโครงการ

หากคุณต้องการใช้บริการติดตามนี้ โปรดเขียนถึง:

ที่อยู่:The Pension Service 9, ไซต์จัดการไปรษณีย์ A, Wolverhampton, WV98 1LU

โทรศัพท์:0800 731 0193

เว็บไซต์:www.gov.uk/find-pension-contact-details

นอกจากนี้ อย่าลืมแจ้งให้ผู้ให้บริการเงินบำนาญของคุณทราบถึงการเปลี่ยนแปลงที่อยู่บ้านของคุณอยู่เสมอ

ข้อมูลเพิ่มเติมและข้อจำกัดความรับผิดชอบ

คู่มือนี้จัดทำขึ้นสำหรับสมาชิกในอังกฤษและเวลส์ และสะท้อนถึงบทบัญญัติของ LGPS และกฎหมายที่มีผลเหนือกว่า ณ เวลาที่เผยแพร่(1 เมษายน 2564).

รัฐบาลอาจทำการเปลี่ยนแปลงกฎหมายที่มีผลเหนือกว่า และหลังจากการปรึกษาหารือกับผู้มีส่วนได้เสียแล้ว อาจทำการเปลี่ยนแปลง LGPS ในอนาคต

คู่มือนี้ไม่ครอบคลุมทุกสถานการณ์ส่วนบุคคล ตัวอย่างเช่น ไม่ครอบคลุมถึงผลประโยชน์ด้านสุขภาพเมื่อเกษียณอายุที่ไม่ได้รับการปรับปรุง และไม่ครอบคลุมถึงสิทธิที่ใช้กับสมาชิกจำนวนจำกัด เช่น ผู้ที่มีผลประโยชน์เงินบำนาญรวมเกินกว่าเงินช่วยเหลือตลอดชีพ (1,073,100 ปอนด์จากเดือนเมษายน 2020) หรือผลประโยชน์ของเงินบำนาญเพิ่มขึ้นในปีภาษีใดๆ มากกว่าเงินช่วยเหลือประจำปี (40,000 ปอนด์จากเดือนเมษายน 2020) พ.ศ. 2557) หรือผู้ที่ต้องเสียภาษีเบี้ยเลี้ยงรายปีพิเศษ ผู้ที่ได้รับสิทธิคุ้มครองหรือผู้มีสิทธิได้รับคำสั่งแบ่งปันเงินบำนาญภายหลังการหย่าร้างหรือการเลิกห้างหุ้นส่วนทางแพ่ง โปรดทราบว่าหากสิทธิประโยชน์เงินบำนาญของคุณอยู่ภายใต้คำสั่งแบ่งปันเงินบำนาญที่ออกโดยศาลหลังจากการหย่าร้างหรือการยุบห้างหุ้นส่วน ผลประโยชน์ของคุณจะลดลงตามคำสั่งศาลหรือข้อตกลง

ในกรณีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์เงินบำนาญของคุณ ให้ยึดกฎหมายที่เหมาะสมเป็นหลัก คู่มือฉบับย่อนี้ไม่ได้ให้สิทธิ์ตามสัญญาหรือตามกฎหมายใดๆ และจัดทำขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการให้ข้อมูลเท่านั้น

Swansea Council เป็นหน่วยงานกำกับดูแลของ City and County of Swansea Pension Fund และเราใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลเพื่อให้บริการบริหารจัดการเงินบำนาญแก่คุณ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราใช้ข้อมูลของคุณ ผู้ที่เราแบ่งปันข้อมูลด้วย และสิทธิ์ใดบ้างที่คุณต้องมีเกี่ยวกับข้อมูลของคุณ โปรดไปที่ประกาศความเป็นส่วนตัวบนเว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญ

หรือคุณสามารถส่งอีเมลถึงกองทุน:pensions@swansea.gov.uk