การเป็นสมาชิกของ LGPS จะเป็นไปโดยอัตโนมัติสำหรับพนักงานในหน่วยงานท้องถิ่นที่มีสัญญาจ้างงานเป็นเวลาอย่างน้อยสามเดือน และมีอายุต่ำกว่า 75 ปี และไม่สามารถเข้าร่วมการจัดการเงินบำนาญอื่นๆ ได้
คุณสมบัติ
ฉันทำงานให้กับหน่วยงานท้องถิ่น - ฉันมีสิทธิ์หรือไม่
ขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ LGPS เป็นโครงการเงินบำนาญตามค่าเริ่มต้น และโดยทั่วไปจะมีให้สำหรับพนักงานหน่วยงานท้องถิ่นที่ไม่สามารถบริจาคเงินให้กับโครงการเงินบำนาญอื่นได้
ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นแพทย์ด้านสาธารณสุขที่ได้รับการว่าจ้างจากหน่วยงานท้องถิ่นโดยตรง คุณอาจสงวนสิทธิ์ในการบริจาคเงินให้กับโครงการบำนาญของ NHS ต่อไปผ่านทางการจัดทิศทาง. หากเป็นกรณีนี้ คุณจะไม่สามารถบริจาคเงินให้กับ LGPS แทนได้
หากคุณไม่มีสิทธิ์เป็นสมาชิกโครงการบำนาญ NHS คุณจะมีสิทธิ์เข้าร่วม LGPS
การคำนวณเงินบำนาญของคุณ
เงินบำนาญของฉันคำนวณอย่างไร?
สำหรับการเป็นสมาชิกโครงการบำนาญที่สะสมจนถึงวันที่ 31 มีนาคม 2551 คุณจะได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:
- เงินบำนาญรายปีตามบริการบำนาญ x เงินบำนาญงวดสุดท้าย / 80 บวกเงินก้อนเริ่มต้นของเงินบำนาญจำนวน 3 เท่าของจำนวนนี้
สำหรับการเป็นสมาชิกโครงการบำนาญที่สะสมหลังวันที่ 1 เมษายน 2551 ถึงวันที่ 31 มีนาคม 2557 คุณจะได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:
- เงินบำนาญรายปีตามบริการบำนาญ x เงินบำนาญงวดสุดท้าย / 60
สำหรับสมาชิกภาพโครงการบำนาญที่เกิดขึ้นหลังวันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2557 สิทธิประโยชน์จะคำนวณตามเกณฑ์รายได้ที่ประเมินใหม่โดยเฉลี่ยอาชีพโดยคิดเป็น 1/49
อ่านเพิ่มเติมได้จากแอลจีพีเอส.
ฉันสามารถรับเงินก้อนที่มากขึ้นได้หรือไม่?
ใช่. คุณสามารถรับเงินบำนาญของคุณได้มากถึง 25% ของมูลค่าเงินก้อน คุณสามารถเพิ่มเงินก้อนได้โดยสละส่วนหนึ่งของเงินบำนาญประจำปีของคุณ และคุณจะได้รับเงินก้อน 12 ปอนด์สำหรับเงินบำนาญทุกๆ 1 ปอนด์ที่คุณสละ
สิ่งที่นับเป็นการเป็นสมาชิก?
ความเป็นสมาชิกของคุณคำนวณโดยอ้างอิงตามปีและวันที่คุณบริจาคให้กับ LGPS แต่ยังอาจรวมถึง:
- สมาชิกที่โอนมาจากโครงการบำนาญอื่น
- เพิ่มปี
- บริการเสริม
- เครดิตบริการอันเป็นผลมาจากการเกษียณอายุเนื่องจากสุขภาพไม่ดี
ในระหว่างการทำงานนอกเวลา สมาชิกของคุณจะถูกแบ่งตามจำนวนชั่วโมงทำงานนอกเวลาที่คุณทำงาน ตัวอย่างเช่น ในช่วง 10 ปีที่คุณทำงาน 50% ของเวลาทั้งหมด คุณจะสะสมสมาชิกภาพได้ห้าปี
อะไรนับเป็นเงินบำนาญ?
ค่าจ้างบำนาญของคุณคือเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าธรรมเนียม และการชำระเงินอื่นๆ ที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของคุณว่าเป็นเงินบำนาญ
โดยทั่วไป การจ่ายเงินในส่วนที่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายและการจ่ายเงินแทนการแจ้งให้ทราบจะไม่ถือเป็นเงินบำนาญ
เงินบำนาญงวดสุดท้ายคืออะไร?
เงินบำนาญงวดสุดท้ายของคุณคือเงินที่คำนวณผลประโยชน์ของคุณที่เกิดขึ้นก่อนวันที่ 1 เมษายน 2014
ขึ้นอยู่กับการจ่ายเงินบำนาญของคุณในระหว่างปีที่สิ้นสุดด้วยวันที่คุณสิ้นสุดการเป็นสมาชิกที่แข็งขันของโครงการ หรือหนึ่งในสามปีที่ผ่านมาที่ดีที่สุด
หากค่าจ้างของคุณลดลง คุณสามารถขอให้นายจ้างดูค่าเฉลี่ยสามปีติดต่อกันที่ดีที่สุดในช่วง 13 ปีสุดท้ายของการจ้างงานแบบบำนาญของคุณ ในการคำนวณนี้ รายได้บำนาญที่พิจารณาคือสำหรับปีจนถึงวันที่ 31 มีนาคม
ค่าจ้างบำนาญงวดสุดท้ายจะคำนวณโดยอ้างอิงกับรายได้ของคุณจากการจ้างงานเต็มเวลาที่เทียบเคียงได้เพียงครั้งเดียว
จะเกิดอะไรขึ้นถ้าฉันดำรงตำแหน่งหน่วยงานท้องถิ่นหลายแห่ง?
ระยะเวลาการเป็นสมาชิกแต่ละช่วงจะได้รับการปฏิบัติแยกกัน
หากคุณยุติโพสต์หนึ่งในขณะที่ยังคงมีส่วนร่วมในโครงการสำหรับโพสต์อื่น คุณสามารถเลือกที่จะรวมระยะเวลาการเป็นสมาชิกได้
สมาชิกที่เพิ่มเข้าบัญชีที่ใช้งานอยู่จะถูกปรับให้สะท้อนถึงส่วนต่างของเงินบำนาญระหว่างโพสต์
นายจ้างของคุณ
นายจ้างของฉันมีดุลยพินิจหรือไม่?
ใช่. กฎระเบียบของโครงการบำนาญอนุญาตให้นายจ้างแต่ละคนใช้ดุลยพินิจในการใช้กฎของโครงการบางข้อกับลูกจ้างของตน นายจ้างแต่ละโครงการมีหน้าที่ต้องกำหนดและเผยแพร่นโยบายการใช้ดุลยพินิจ
นายจ้างของฉันจ่ายเท่าไร?
ซึ่งจะถูกกำหนดโดยนักคณิตศาสตร์ประกันภัยโครงการในการประเมินมูลค่าทุกสามปี และอาจแตกต่างกันไปในแต่ละนายจ้าง
โดยทั่วไป นายจ้างจะจ่ายเงินสมทบเข้า LGPS ในระดับที่สูงกว่าที่นายจ้าง NHS จ่าย เงินสมทบนายจ้างโดยเฉลี่ยของ LGPS อยู่ที่ประมาณ 19%
เกษียณ
อายุบำนาญปกติของคุณตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2014 เชื่อมโยงกับอายุบำนาญของรัฐ ซึ่งเป็นช่วงที่คุณจะสามารถเบิกเงินบำนาญได้โดยไม่ต้องได้รับการอนุมัติจากนายจ้างและไม่มีการหักลดหย่อนตามหลักคณิตศาสตร์ประกันภัย
ฉันสามารถบริจาคเงินเข้าโครงการได้อย่างไม่มีกำหนดหรือไม่?
หากคุณยังคงทำงานและสนับสนุน LGPS เกินกว่าอายุบำนาญปกติของคุณ คุณจะได้รับเงินบำนาญเมื่อคุณเกษียณอายุ เกษียณอายุแบบยืดหยุ่น หรืออย่างช้าที่สุดเมื่อคุณมีอายุครบ 75 ปี
เงินบำนาญของคุณจะเพิ่มขึ้นตามปัจจัยการเกษียณอายุล่าช้า
ฉันสามารถเกษียณเร็วได้หรือไม่?
คุณอาจเกษียณอายุได้ตั้งแต่อายุ 55 เป็นต้นไป
หากผลประโยชน์ของคุณได้รับการจ่ายก่อนกำหนดอันเป็นผลมาจากการเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยสมัครใจ ผลประโยชน์เหล่านั้นจะลดลงเพื่อสะท้อนถึงความจริงที่ว่าพวกเขาจะอยู่ในการชำระเงินนานขึ้น
จะเกิดอะไรขึ้นถ้าฉันถูกทำให้ซ้ำซ้อน?
หากคุณอายุ 55 ปีขึ้นไป โดยใช้บริการสองปีขึ้นไป คุณจะมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ LGPS ที่ยังไม่ได้ลดหย่อนทันที
แผนการบริจาคโดยสมัครใจเพิ่มเติมใดๆ ที่จ่ายและเข้าถึงก่อนอายุบำนาญปกติของคุณจะยังคงได้รับการลดลง
ฉันสามารถลดชั่วโมงการทำงานหรือความรับผิดชอบของฉันลงได้หรือไม่?
ใช่ สิ่งนี้เรียกว่าการเกษียณอายุแบบยืดหยุ่น
ตั้งแต่อายุ 55 ปี หากคุณลดชั่วโมงทำงานหรือย้ายไปยังตำแหน่งที่ไม่อาวุโสกว่า และนายจ้างของคุณตกลง คุณสามารถรับผลประโยชน์บางส่วนหรือทั้งหมดที่ได้รับได้ คุณควรปรึกษาเรื่องนี้กับนายจ้างของคุณ
การโอนเงินบำนาญ
LGS สามารถรับการโอนสิทธิบำนาญได้จาก:
- กองทุนบำเหน็จบำนาญ LGPS อื่น ๆ
- โครงการบำนาญอื่นๆ ที่ใช้สโมสรโอนย้ายภาครัฐ (เช่น โครงการบำนาญของ NHS)
- โครงการบำนาญที่จดทะเบียนอื่น ๆ ที่ไม่ได้ดำเนินการชมรมโอนย้ายภาครัฐ
ต้องขอโอนสิทธิบำนาญภายใน 12 เดือนหลังจากเข้าร่วมโครงการ นายจ้างของคุณมีดุลยพินิจในการขยายเวลาจำกัดนี้
คุณไม่สามารถโอนเครดิตเงินบำนาญ (อันเป็นผลมาจากข้อตกลงการหย่าร้าง) ไปยัง LGPS
หากคุณออกจากโครงการอย่างน้อยหนึ่งปีก่อนอายุ 65 ปีโดยมีสิทธิได้รับผลประโยชน์รอการตัดบัญชี คุณสามารถโอนสิทธิบำนาญของคุณไปยังโครงการบำนาญอื่นได้
สุขภาพไม่ดี วัยเกษียณ
LGS จัดให้มีแพ็คเกจการเกษียณอายุเรื่องสุขภาพที่ไม่ดีตามลำดับชั้น การเกษียณอายุด้วยสุขภาพไม่ดีมี 3 ระดับ สิ่งนี้สามารถให้ผลประโยชน์ที่จ่ายทันทีซึ่งอาจเพิ่มขึ้นได้หากคุณไม่น่าจะได้รับการจ้างงานภายในสามปีหลังจากออกจากงาน
การจ้างงานที่ได้รับค่าตอบแทน หมายถึง การจ้างงานที่ได้รับค่าตอบแทนเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 30 ชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์ เป็นเวลาไม่น้อยกว่า 12 เดือน
เงินบำนาญของฉันคำนวณอย่างไรหากฉันต้องเกษียณจากสุขภาพที่ไม่ดี?
หากไม่มีโอกาสที่คุณจะสามารถทำงานได้อย่างมีกำไรก่อนอายุบำนาญปกติ คุณจะได้รับเงินบำนาญหลังเกษียณด้านสุขภาพที่คำนวณโดยอ้างอิงกับจำนวนสมาชิกที่คุณจะได้รับหากคุณยังคงอยู่ใน LGPS จนถึงอายุบำนาญปกติ
จะเป็นอย่างไรหากมีโอกาสฉันจะสามารถทำงานได้อีกครั้งหลังจากผ่านไป 3 ปี?
หากไม่มีโอกาสที่คุณจะสามารถทำงานได้อย่างมีกำไรภายในสามปี แต่คุณอาจสามารถทำงานได้อีกครั้งก่อนอายุบำนาญปกติ
คุณจะได้รับเงินบำนาญเกษียณอายุจากการเจ็บป่วยโดยคำนวณโดยอ้างอิงกับสมาชิกภาพที่คุณสะสมจนถึงวันที่คุณออกจาก LGPS บวกด้วย 25% ของบริการที่คาดหวังจากอายุบำนาญปกติ
จะเกิดอะไรขึ้นถ้าฉันมีแนวโน้มที่จะสามารถทำงานได้อีกครั้ง?
หากมีโอกาสที่คุณจะสามารถจ้างงานได้ภายในสามปี หรือก่อนที่คุณจะอายุเกษียณตามปกติ ขึ้นอยู่กับว่ากรณีใดจะเร็วกว่า คุณจะได้รับเงินบำนาญเมื่อเกษียณอายุจากการเจ็บป่วยโดยคำนวณโดยอ้างอิงกับสมาชิกภาพที่คุณสะสมจนถึงวันที่ของคุณ ของการจากไป
การจ่ายผลประโยชน์เหล่านี้จะถูกระงับหลังจากสามปีหรือเร็วกว่านั้น หากคุณอยู่ในการจ้างงานที่มีกำไรหรือสามารถทำงานดังกล่าวได้
เมื่อการชำระเงินหยุดลง โดยปกติแล้วจะต้องชำระอีกครั้งจากอายุบำนาญปกติของคุณ แต่มีข้อกำหนดที่อนุญาตให้ชำระเงินเร็วกว่านั้นได้
จุดจบของชีวิต
เงินช่วยเหลือการเสียชีวิตแบบก้อนจะต้องจ่ายหรือไม่หากฉันเสียชีวิตในราชการ?
ใช่. นี่เป็นสามเท่าของเงินบำนาญงวดสุดท้ายของคุณ
หากคุณทำงานนอกเวลา นี่จะเป็นค่าจ้างตามจริงของคุณ ไม่ใช่จำนวนเงินที่เทียบเท่าทั้งเวลาตามสัญญา เว้นแต่ว่าคุณทำงานนอกเวลาทั้งหมดเนื่องจากสภาพที่เป็นเหตุหรือมีส่วนทำให้คุณเสียชีวิต ในกรณีนี้ จะไม่มีการคำนึงถึงการลดค่าจ้างของคุณอันเป็นผลมาจากการลดบริการของคุณ
นายจ้างของคุณมีดุลยพินิจอย่างสมบูรณ์เกี่ยวกับผู้รับเงินช่วยเหลือการเสียชีวิต แม้ว่าคุณจะสามารถกรอกแบบฟอร์ม 'แสดงความปรารถนา' เพื่อระบุว่าคุณต้องการให้จ่ายเงินนี้แก่ใครก็ตาม
หากคุณมีเงินบำนาญเลื่อนออกไป เงินก้อนจะเท่ากับการจ่ายเงินบำนาญห้าปี
ผลประโยชน์อะไรที่ต้องจ่ายให้กับผู้ที่อยู่ในความอุปการะของฉันหากฉันเสียชีวิตในราชการ?
คู่สมรสที่ยังมีชีวิตอยู่ คู่สมรสที่จดทะเบียน หรือคู่สมรสที่อาศัยอยู่ร่วมกันจะมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ โดยขึ้นอยู่กับเงื่อนไขคุณสมบัติบางประการ ผลประโยชน์สำหรับหญิงม่ายและหญิงม่ายคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:
สมาชิก x เงินบำนาญงวดสุดท้าย / 160 = เงินบำนาญของผู้อยู่ในอุปการะ
สิทธิประโยชน์สำหรับคู่ครองที่อาศัยอยู่ร่วมกันตามคุณสมบัติจะคำนวณโดยใช้สูตรเดียวกัน แต่ใช้เฉพาะสมาชิกที่สะสมหลังวันที่ 5 เมษายน พ.ศ. 2531 เท่านั้น
เงินบำนาญนี้ต้องชำระตั้งแต่วันหลังจากที่คุณเสียชีวิต
สมาชิกภาพที่ใช้ในการคำนวณเงินบำนาญนี้จะรวมสมาชิกที่คุณจะได้รับหากคุณยังคงอยู่ใน LGPS จนถึงอายุบำนาญปกติของคุณ
หากเสียชีวิตหลังเกษียณจะได้รับเงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตหรือไม่?
ใช่. หากคุณอายุต่ำกว่า 75 ปี ณ เวลาที่เสียชีวิต จะต้องจ่ายเงินช่วยเหลือการเสียชีวิต เงินช่วยเหลือจะเท่ากับสิบเท่าของเงินบำนาญของคุณหักด้วยมูลค่าของผลประโยชน์เงินบำนาญใดๆ ที่ได้จ่ายไปแล้ว
หากฉันเสียชีวิตหลังเกษียณอายุจะต้องจ่ายผลประโยชน์อะไรบ้าง?
คู่สมรสที่ยังมีชีวิตอยู่ คู่สมรสที่จดทะเบียน หรือคู่สมรสที่อาศัยอยู่ร่วมกันจะมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ โดยขึ้นอยู่กับเงื่อนไขคุณสมบัติบางประการ ผลประโยชน์สำหรับหญิงม่ายและหญิงม่ายคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:
สมาชิก x เงินบำนาญงวดสุดท้าย / 160 = เงินบำนาญของผู้อยู่ในอุปการะ
สิทธิประโยชน์สำหรับผู้อยู่ร่วมกันจะคำนวณโดยใช้สูตรเดียวกันโดยใช้สิทธิประโยชน์ที่ได้รับหลังวันที่ 5 เมษายน พ.ศ. 2531 เท่านั้น
เงินบำนาญนี้ต้องชำระตั้งแต่วันหลังจากที่คุณเสียชีวิต
หากคุณแต่งงานหลังจากเกษียณอายุแล้ว ผลประโยชน์ของผู้อยู่ในอุปการะอาจมีการคำนวณแตกต่างออกไปเล็กน้อย
บุตรหลานของฉันมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์หรือไม่?
บุตรหลานของคุณจะได้รับเงินบำนาญของเด็กหากพวกเขามีสิทธิ์
บุตรหลานของคุณจะมีสิทธิ์ได้รับการปฏิบัติเหมือนเป็นเด็กที่มีสิทธิ์ หากเขาหรือเธอต้องพึ่งพาคุณทั้งหมดหรือส่วนใหญ่ ณ เวลาที่คุณเสียชีวิตและมีอายุต่ำกว่า 18 ปี
หากบุตรหลานของคุณมีอายุระหว่าง 18 ถึง 23 ปี และอยู่ในการศึกษาเต็มเวลา เมื่อคุณเสียชีวิต พวกเขาจะถือว่าเป็นเด็กที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
หากบุตรหลานของคุณพิการตามความหมายของพระราชบัญญัติความเสมอภาคปี 2010 พวกเขาจะได้รับการปฏิบัติเหมือนเป็นเด็กที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
ลูกของฉันจะได้รับเท่าไหร่?
หากมีการจ่ายผลประโยชน์ของผู้รอดชีวิตให้กับคู่สมรสที่มีสิทธิ์ คู่สมรสที่จดทะเบียนแล้ว หรือคู่สมรสที่อาศัยอยู่ร่วมกัน เด็กหนึ่งคนจะได้รับสิ่งต่อไปนี้:
ค่าสมาชิก x เงินบำนาญงวดสุดท้าย / 320 = เงินบำนาญบุตร
หากมีการจ่ายผลประโยชน์ของผู้รอดชีวิตให้กับคู่สมรสที่มีสิทธิ์ คู่สมรสที่จดทะเบียน หรือคู่สมรสที่อาศัยอยู่ร่วมกัน เด็กสองคนขึ้นไปจะได้รับส่วนแบ่งดังต่อไปนี้:
ค่าสมาชิก x เงินบำนาญงวดสุดท้าย / 160 = เงินบำนาญบุตร
หากไม่มีการจ่ายผลประโยชน์ของผู้รอดชีวิตให้กับคู่สมรสที่มีสิทธิ์ คู่สมรสที่จดทะเบียน หรือคู่สมรสที่อาศัยอยู่ร่วมกัน เด็กหนึ่งคนจะได้รับสิ่งต่อไปนี้:
ค่าสมาชิก x เงินบำนาญงวดสุดท้าย / 240 = เงินบำนาญบุตร
หากไม่มีการจ่ายผลประโยชน์ของผู้รอดชีวิตให้กับคู่สมรสที่มีสิทธิ์ คู่สมรสที่จดทะเบียน หรือคู่สมรสที่อาศัยอยู่ร่วมกัน เด็กสองคนขึ้นไปจะได้รับส่วนแบ่งดังต่อไปนี้:
ค่าสมาชิก x เงินบำนาญงวดสุดท้าย / 120 = เงินบำนาญบุตร
สมาชิกภาพที่ใช้ในการคำนวณเงินบำนาญนี้จะรวมสมาชิกภาพที่คุณจะสะสมได้หากคุณยังคงอยู่ใน LGPS จนถึงอายุบำนาญปกติของคุณ (หากคุณไม่มีเงินบำนาญเลื่อนออกไป)
เพิ่มเงินบำนาญของคุณ
คุณสามารถเพิ่มเงินบำนาญของคุณโดยจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติมตามปกติได้ การบริจาคเหล่านี้จะให้เงินบำนาญเพิ่มเติมสำหรับคุณหรือสำหรับคุณและผู้อยู่ในความอุปการะ
หรือคุณสามารถจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติมโดยสมัครใจ หรือเงินบำนาญส่วนบุคคล ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย หรือการบริจาคโดยสมัครใจเพิ่มเติมโดยอิสระ
เงินบำนาญเพิ่มเติมทำงานอย่างไร?
คุณสามารถซื้อเงินบำนาญโครงการเพิ่มเติมได้เป็นเงินก้อนหรือเงินสมทบปกติ สูงสุดไม่เกิน £7,316 ของเงินบำนาญเพิ่มเติม
ต้นทุนจะแตกต่างกันไปและถูกกำหนดโดยปัจจัยต่อไปนี้:
- อายุของคุณในวันเกิดครั้งล่าสุดของคุณ
- เพศของคุณ
- จำนวนเงินบำนาญเพิ่มเติมที่ซื้อ
- วันที่สิ้นสุดที่เลือกสำหรับสัญญา
- ไม่ว่าต้นทุนจะเป็นไปตามการจ่ายเงินก้อนเดียวหรือโดยการบริจาคตามปกติ
- ไม่ว่าคุณจะเลือกซื้อผลประโยชน์ส่วนตัวเท่านั้นหรือมอบสิทธิประโยชน์ให้กับผู้อยู่ในความอุปการะด้วย
ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่เงินบำนาญเพิ่มเติมจาก LGS.
โปรดทราบว่า เงินบำนาญ LGPS ขึ้นอยู่กับค่าภาษีเบี้ยเลี้ยงรายปีและตลอดชีวิต.
เงินบำนาญของฉันจะเพิ่มขึ้นเท่าใด
สำหรับสมาชิกที่เลื่อนออกไปและสมาชิกบำนาญ สิทธิประโยชน์จะเพิ่มขึ้นตามพระราชบัญญัติบำนาญ (เพิ่มขึ้น) พระราชบัญญัตินี้เชื่อมโยงการเพิ่มผลประโยชน์ของคุณเข้ากับการเปลี่ยนแปลงดัชนีราคาผู้บริโภค
หากคุณเกษียณอายุก่อนอายุ 55 ปี นอกเหนือจากสุขภาพที่ไม่ดี คุณจะไม่ได้รับเงินบำนาญเพิ่มขึ้นจนกว่าคุณจะอายุครบ 55 ปี
คัดลอกลิงค์คัดลอกแล้ว
ดาวน์โหลด/พิมพ์หน้าเว็บ
คุณอาจจะสนใจด้วย
เบี้ยเลี้ยงตลอดชีวิตบำนาญของ NHS คำแนะนำของเรานำเสนอทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยงตลอดชีวิตบำนาญของ NHS กรุงเทพมหานครสามารถช่วยให้คุณตัดสินใจได้ดีที่สุดเกี่ยวกับเงินบำนาญของคุณ และลดภาระภาษีที่อาจเกิดขึ้น - โทรหาเรา 25 พฤษภาคม 2566
สถานะทิศทาง - เงินบำนาญของ NHS สำหรับพนักงานที่ไม่ใช่องค์กร NHS สถานะทิศทางอนุญาตให้บุคคลที่ไม่ได้ทำงานใน NHS ยังคงเป็นสมาชิกของโครงการบำนาญของ NHS คำแนะนำนี้ครอบคลุมถึงประเภทของสถานะและวิธีที่คุณและองค์กรของคุณสามารถนำไปใช้ได้ 25 สิงหาคม 2565